常天教〔2015〕36号

 

 

 

局屬各中小(xiǎo)學、幼兒(ér)園，天甯職校(xiàoΩ ∞™)，教師(shī)發展中心、文(wén)化★λ(huà)館：

為(wèi)進一(yī)步明(míng)确病假¶ε&₽期間(jiān)工(gōng)資标準及管理(lǐ)要(yào)求， πσ<嚴肅工(gōng)作(zuò)紀律，規範病假審批，根據國(gu★¥ó)家(jiā)及省、市(shì)有(yǒu)關政策，結合我區(q♣λ×‌ū)實際，現(xiàn)就(jiù)局屬事(sh≈↓ì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán∞←÷)病假管理(lǐ)有(yǒu)關事(shì)項通(tōn>↓αg)知(zhī)如(rú)下(xià)：

一(yī)、病假審批

（一(yī)）審批權限

1．單位主要(yào)負責人(rén)病假1天以上(shàng)3天以內(nèi)的(de)，向局分(fēn)管領導請(qǐng)假；‍™↓λ3天以上(shàng)1個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de)，向局長(cháng)請(qǐn✘↑★g)假；1個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)，由局長(chán™↑g)辦公會(huì)議(yì)審批。

    2．工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)因病請 £✘(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的(de)，由單位分(fēn)管領導審批；3天以上(shàng)1個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de)，由單位πε 主要(yào)負責人(rén)審批；1個(gè)月(yuè)以上(shàng)6個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de)，單位審批後報(bào)'≈局人(rén)事(shì)科(kē)備案；6個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)，單位同意後報(₽®bào)局人(rén)事(shì)科(kē)複核。

   （二）審批手續

1．需請(qǐng)病假的(de)，由本人(rén)（或相(≈±♥xiàng)應監護人(rén)）提出書(sh↓✔ū)面申請(qǐng)，同時(shí)附病曆卡、醫(y♥™₽ī)院診斷和(hé)病休證明(míng)等材料。需報(®♣ bào)局審批的(de)，填寫《天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位™‍₹工(gōng)作(zuò)人(rén)員 ♦π↓(yuán)病假審批表》（附件(jiàn)1），所在科(kē)室、單位簽署意見(jiàn)并加蓋單位公章(z¥¥βπhāng)後，及時(shí)報(bào)局人(rén)事(£®shì)科(kē)，局審批後将具體(tǐ)意見☆π™‍(jiàn)反饋給單位。

2．對(duì)申請(qǐng)6個(gè)月(yuè)以上(shàng)長(cháng)病休的(de)，單位>€§™審核同意後填寫《天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)★​單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)病假審批表》和(§>hé)《天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位"♦工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)長(cháng)÷☆病休工(gōng)資審批表》（附件(jiàn)2），連同申請(qǐng)、病曆卡、醫(yī)院病休證明(míng)等材料一(× →yī)起報(bào)局人(rén)事(shì)科(kē)，經局審核、區(qūπ↓)人(rén)社部門(mén)審批同意後，執行(xíng)長(cháng)σφ<病休人(rén)員(yuán)相(xiàng)應₹​₩工(gōng)資标準。

3．病假到(dào)期後，個(gè)人(rén)要(yào)及時(shí)到(d✘≠✔ào)審批單位銷假，如(rú)因特殊原因不(bù‌↕✘<)能(néng)按時(shí)返單位的(de)，應₹∑↔及時(shí)辦理(lǐ)續假手續。如(rú)♥'<尚未痊愈，需繼續提供病曆及醫(yī)院開(kāi)具的(de)×≤病休證明(míng)，并應定期參加局或單位組織的(de)λ®體(tǐ)檢。

二、病假待遇及管理(lǐ)要(yào)求

病假期間(jiān)工(gōng)資待遇、工(gōng)齡計‍♦♥(jì)算(suàn)及管理(lǐ)要(yào)求，按國(guγα₹≤ó)家(jiā)、省、市(shì)、區(qū)有(yǒu)關文(wén)件(j∏≥¥↓iàn)規定執行(xíng)。為(wèi)了(le)便于查找、對 ↓±<(duì)照(zhào)，局将事(shì)業(y$±♣è)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán<•)病假待遇及管理(lǐ)政策進行(xíng)了(le)摘抄，詳見(ji≈σ ₹àn)附件(jiàn)3。

各單位要(yào)根據本《通(tōng)知(zhī)》規定，對(duì)病α≤假人(rén)員(yuán)進行(xíng)一(yī)次檢查，✔♥結合單位實際情況，制(zhì)定切實可(k§ γě)行(xíng)的(de)具體(tǐ)管理(lǐ)辦法并嚴±>格執行(xíng)。對(duì)未經請(qǐng)假擅自(zì)™ε‍≈離(lí)崗或逾假不(bù)歸且未續假的(de)工( ‍gōng)作(zuò)人(rén)員(yu™​>πán)，經批評教育不(bù)該的(de)，可(kě)按辭退違紀職工(§$βπgōng)的(de)規定處理(lǐ)。對♦₹σ(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)私自(zì)離(lí)崗人(rén&§₽₩)員(yuán)的(de)，将追究單位相(xi☆♥α∏àng)關責任人(rén)和(hé)主要(yào)領導的(de)責任。•£<

本《通(tōng)知(zhī)》自(zì)下(xià)發之日(rì)起♠®執行(xíng)。凡本《通(tōng)知(z&δ♠hī)》未涉及的(de)內(nèi)容仍按國π↔(guó)家(jiā)及我省的(de)原規定執行(xíng)；★↕÷¥今後國(guó)家(jiā)、省、市(shì)如↓$(rú)有(yǒu)新規定出台，且與本規定有(yǒu)不(bù)一(yī)緻的™φ<(de)，以新規定為(wèi)準。

各單位接本《通(tōng)知(zhī)》後，于5月(yuè)31日(rì)前将現(xiàn)長(cháng)病休人(rén)員(yuán)情況上(×βε←shàng)報(bào)局人(rén)事÷‍Ω(shì)科(kē)，按規定重新審批。

 

附件(jiàn)：1. 天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zu✘φò)人(rén)員(yuán)病假審批表

2. 天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位♥→♥∞工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)長(cháng)病休工(g∏§εōng)資審批表

3. 事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y÷♥uán)病假待遇及管理(lǐ)政策摘抄

 

 

 

常州市(shì)天甯區(qū)教育文(wén)™≈體(tǐ)局

    &nbs≥​p;   &‍©↑λnbsp;    π"   &n✘™'←bsp;    &nb✔ ™sp;   &n♣§bsp;    2015年(nián)5月(yuè)7日(rì)

 

 

 

 

 

 

 

附件(jiàn)1

天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yu‌★>✘án)病假審批表

單位（蓋章(zhāng)）：

姓名		性别		出生(shēng) 年(nián)月(yuè)			最高(gāo) 學曆
參加工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)		聘用(yòng) 崗位				專業(yè)技(jì)術(shù)職務
身(shēn)份證号						聯系電(diàn)話(huà)
病因
請(qǐng)假時(shí)間(jiān)	從(cóng)   年(nián)   月(yuè)   日(rì)至   年(nián)   月(yuè)   日(rì)，共  天
科(kē)室意見(jiàn)					單位意見(jiàn)
負責人(rén)（簽字）： 年(nián)  月(yuè)  日(rì)					負責人(rén)（簽字）： 年(nián)  月(yuè)  日(rì)
區(qū)教育文(wén)體(tǐ)局意見(j↕<✘iàn)					區(qū)人(rén)社部門(mén)意見(jiàn)
年(nián)  月(yuè)  日(rì)					年(nián)  月(yuè)  日(rì)

附件(jiàn)2

天甯區(qū)局屬事(shì)業(yè)單位工σ÷<>(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)長(chán→​g)病休待遇審批表

 

附件(jiàn)3

事(shì)業(yè)單位工(gōng)作♥♥"€(zuò)人(rén)員(yuán)病假待遇及≠ 管理(lǐ)政策摘抄

一(yī)、工(gōng)資标準

（一(yī)）基本工(gōng)資

《轉發江蘇省人(rén)事(shì)廳<關于我省機(jī)關、事(shì)業(yè)單位工(gσ<≠ōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)病假待遇的(de)通(t✘÷ōng)知(zhī)>的(de)通(tōng)知(zhī)》（常人(r♠→∏¶én)發〔1998〕105号）中規定。

1．病假在2個(gè)月(yuè)以內(nèi)的(de)，全額發放(fàng)。

2．病假超過2個(gè)月(yuè)以上(shàng)6個(gè)月(yuè)以下(xià)（含）的(de)，從(cóng)第3個(gè)月(yuè)起，工(gōng)作(zuò)年(nián)限不(bù←β♦€)滿10年(nián)的(de)，按90%計(jì)發；工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)及其以上(shàng)的(de€Ω)，全額發放(fàng)。

3．病假超過6個(gè)月(yuè)的(de)，從(cóng)第7個(gè)月(yuè)起，工(gōng)♠✘→≥作(zuò)年(nián)限不(bù)滿10年(nián)的(de)，按70%計(jì)發；工(gōng)作(zuò)年(nián)限滿10年(nián)不(bù)滿20年(nián)的(de)，按80%計(jì)發；工(gōng)作(zuò)年(n<∞£ián)限滿20年(nián)及其以上(shàng)的(de)，按90%計(jì)發。

4．工(gōng)作(zuò)人(rén)員(y☆¥​↕uán)中獲得(de)由人(rén)事(shì)部與國(guó)務院εε©β工(gōng)作(zuò)部門(mén)聯合授予的(de)勞動模範、先進工(₹π≠∏gōng)作(zuò)者稱号和(hé)獲得(de)國(g€φuó)家(jiā)、省授予的(de)有(yǒu)突出貢獻專家(jiā)¥∞‍σ稱号、省級勞模，仍保持榮譽的(de)，病假期÷✔間(jiān)基本工(gōng)資全額發♥↔ε放(fàng)。

（二）績效工(gōng)資

1. 基礎性績效工(gōng)資

《關于<常州市(shì)市(shì)屬義務教育學校σ®(xiào)績效工(gōng)資實施辦法>有(yǒu)關問(wèn)題的(de)解釋★∏口徑》、《關于貫徹我市(shì)公共衛生(shēng)¥< 與基層醫(yī)療衛生(shēng)和(hé)其他(tā)事(shì)業(yè₽★λ≈)單位績效工(gōng)資實施辦法中若幹問(wèn)α$題的(de)處理(lǐ)意見(jiàn)》（常人(rén)社發〔2011〕219号）中規定。

當月(yuè)工(gōng)作(zuò)不(bù)滿10個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)的(↕→≤de)，按70%發放(fàng)崗位津貼；連續病假滿1個(gè)月(yuè)以上(shàng)6個(gè)月(yuè)以下(xià)（含）的(de&→↓)，按50%發放(fàng)崗位津貼；連續病假滿6個(gè)月(yuè)以上(shàng)的(de)，從δλ(cóng)第7個(gè)月(yuè)起，停發崗位津貼。以上(shàng)人(rén)員​<(yuán)生(shēng)活補貼正常發放(fàng)。

2. 獎勵性績效工(gōng)資

義務教育學校(xiào)分(fēn)别按區(qū)人(rδ€én)社局、财政局和(hé)教育文(wén)體(tǐ)局局聯合下‍♦"(xià)發的(de)《天甯區(qū)義務教育學校(xiào)獎勵性γ♠績效工(gōng)資發放(fàng)指導意®'見(jiàn)（試行(xíng)）》（常天教〔2009〕91号）、《天甯區(qū)文(wén)教系統非義務教育及文(wéσ★n)化(huà)事(shì)業(yè)單位獎勵性績效工(gōng)資發↑‌∏放(fàng)指導意見(jiàn)（試行↕®(xíng)）》（常天教〔2012〕30号）中有(yǒu)關規定及本單位經教代會(huì)（職代會(huì)）通(∞∏€∞tōng)過的(de)獎勵性績效工(gōng)資分(fē★>n)配辦法計(jì)發。

根據市(shì)人(rén)社部門(mé≤&n)的(de)規定，對(duì)于長(cháng)期重症人(rén★$)員(yuán)中的(de)癌症病人(rén)或精神病患者，憑縣級及以上(s✔'↓hàng)醫(yī)療機(jī)構或市(shì)級及以上(shàn↕<"g)精神病鑒定機(jī)構出具的(de)診斷或鑒定證明(míng)，病假→ δ↑期間(jiān)基礎性績效工(gōng)資​ ×全額發放(fàng)（常人(rén)社發〔2011〕219号）。

二、教齡計(jì)算(suàn)

教師(shī)連續病休超過6個(gè)月(yuè)的(de)時(shí)間(jλ‌£☆iān)，不(bù)能(néng)計(jì)算(suàn)教齡。

三、管理(lǐ)要(yào)求

《轉發江蘇省人(rén)事(shì)廳<關于我省機(jī)關、事(shì)業(yè)單位工(gōng)作(zuò)Ω₽♦©人(rén)員(yuán)病假待遇的(de)δ±✘☆通(tōng)知(zhī)>的(de)通(tōng)知(zhī)》（常人(rén)發〔1998〕105号）中規定。

（一(yī)）病假期包括公休、假日(rì)和(hé)法定節日(rì)₽©•。

（二）長(cháng)病休人(rén)員(← yuán)不(bù)參加本年(nián)度考核，不(→€γ₹bù)享受獎勵性績效工(gōng)資。

（三）單位對(duì)長(cháng)病休工(gōng)作(zu✔ε  ò)人(rén)員(yuán)要(yào)建立定期家(jiā→£♠α)訪制(zhì)度，及時(shí)了(le)解長(cháng)病₹€♦休工(gōng)作(zuò)人(rén)÷γ↕員(yuán)的(de)學習(xí)、生(shēng)活、病情等情"∞↑±況。已治愈的(de)，單位應及時(shí)通(tōng)知(z∏€hī)複工(gōng)，根據病情恢複情況，單位可(kě)安排一(y​∑ī)定的(de)試工(gōng)期或調換适當工(gōng)作(zu≤‌ò)。對(duì)通(tōng)知(zhī)複工(gōng)而逾期不(bù∞₹)複工(gōng)或不(bù)服從(cóng♦δ)工(gōng)作(zuò)安排的(de)，可(kě)停止享受病假待遇。

（四）工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)病$£★愈，本人(rén)要(yào)求恢複工(gōng)作(zuò)，$♣α↓應出具縣級以上(shàng)醫(yī)療機(jī)構診斷證明(m₩¥íng)，确實可(kě)以恢複工(gōng)作(zuò)的(de)，方&‌ 可(kě)複工(gōng)。複工(gōng)者可(kě)給予1-3個(gè)月(yuè)的(de)試工(gōng)期，試工(gōng)'∏→期間(jiān)工(gōng)資全額發放(fπγàng)。

（五）工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)病假期間(jiā>↑‍n)從(cóng)事(shì)有(yǒu)償收入活動的(de)，停發其病假期間↔¥​β(jiān)的(de)全部工(gōng)資（含基礎性績效工(↕λγ gōng)資中的(de)生(shēng)活補貼），通(tōng)$↕≤知(zhī)限期返回單位複工(gōng)，經✘π‍€批評教育不(bù)改的(de)，可(kě<§♥®)按辭退違紀工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的(£β≈de)規定處理(lǐ)。

 

 

 

 

 

 

 

常州市(shì)天甯區(qū)教育文(wén)體(tǐ✘♠↔‌)局辦公室      &£¶δnbsp;    ÷↓∞     2015年(nián)5月(yuè)7日(rì)印發