局屬各單位：

經研究，決定開(kāi)展局屬各單位教職工(gōng)崗位晉升聘‍☆σα任審批工(gōng)作(zuò)。現(xiàn)就≈±✘(jiù)有(yǒu)關事(shì)項通(tōng)知(zhī)如(r€¥∞ú)下(xià)：

一(yī)、申報(bào)對(duì)象

1、2017年(nián)取得(de)高(gāo)一(yī)級職稱♥₹>>及之前取得(de)高(gāo)一(yī)級職稱未♠"★聘到(dào)高(gāo)一(yī)級崗位者（2017年(nián)轉正定級已聘至初級崗位者除外(wài)）。

2、截止2017年(nián)12月(yuè)在九級、十級、十二級崗位上(shàng)聘&♥&用(yòng)滿2年(nián)，在六級、七級崗位上(shàng)聘用(yòng)←π♠滿3年(nián)者。

以上(shàng)人(rén)員(yuán)需在本單位拟聘任高(g∞εāo)一(yī)級專技(jì)崗位存有(yǒu)空(kōng)崗φ∞的(de)前提下(xià)進行(xíng)申報(bào★£←$)。

二、聘用(yòng)說(shuō)明(míng)

1、正高(gāo)級崗位空(kōng)崗下™₹β(xià)移至副高(gāo)級崗位使用(yòng)，副高(gāo)級崗位不(b↔₽ù)能(néng)下(xià)移至中級崗位使用(yòng)。

2、高(gāo)級崗位（五、六、七級）或中級崗‍•位（八、九、十級）內(nèi)部空(kōng)崗可(kě)以依次降等級π→&使用(yòng)，但(dàn)高(gāo£ε×)級或中級總崗數(shù)不(bù)得(de)突破。

3、取得(de)初級職稱者直接聘到(dào)12級崗位上(shàng)，可(kě)以突破♥‍初級崗位設定數(shù)。

4、雙肩挑人(rén)員(yuán)競聘：雙肩φ≈挑人(rén)員(yuán)的(de)評分(fēn)® ‌細則與教師(shī)專技(jì)崗相(xiàng)同。雙肩挑人(rén)員(y αγuán)需達到(dào)同等級專技(jì)晉升人(rén)員(y≤♦uán)的(de)最低(dī)分(fēn)方可(kě)執行(₽ xíng)相(xiàng)應專技(jì)崗位工(gōn™♠★↑g)資。若雙肩挑人(rén)員(yuán)拟晉升的(d☆Ω₹e)高(gāo)一(yī)級專技(jì)崗位無空(kōng)崗，則≤↓雙肩挑人(rén)員(yuán)需要(yào)符合↑★拟晉升崗位的(de)聘用(yòng)條件(jiàn)方σ>能(néng)執行(xíng)高(gāo)一(yī)級∞₽專技(jì)崗位工(gōng)資。

5、所有(yǒu)拟晉升人(rén)員(yuán)起聘時(shí)間(jiān)從(cón ✘✘g)2017年(nián)12月(yuè)起聘，工(gōng)資為(wèi)起聘時(shε<∞φí)間(jiān)的(de)下(xià)©× 一(yī)個(gè)月(yuè)執行(xíng)。

 三、競聘流程

各單位可(kě)參考以下(xià)基本流≥✘程操作(zuò)：

1.方案解讀(dú)：各單位針對(duì)符合條件(jià±σn)的(de)拟申報(bào)對(duì)象進行(xíng)本單位崗位設置方σ÷案解讀(dú)，使每個(gè)符合條件(jiàδ★☆n)的(de)拟申報(bào)對(duì)象對≤$λ(duì)設置方案、崗位聘用(yòng)條件(jiàn)、‌✔€崗位競聘評分(fēn)标準及競聘過程有(yǒu)一(yī)‍✘‍個(gè)全面的(de)了(le)解。

2.申報(bào)自(zì)評：符合條件(jiàn)的(d↑δe)拟申報(bào)對(duì)象對(du₽♠ì)照(zhào)崗位競聘評分(fēn)标&∑≠準進行(xíng)自(zì)評打分(fēn)。

3.考核評分(fēn)：學校(xiào)成立考核小(xi↔Ω≥φǎo)組，由考核小(xiǎo)組對(duì)照(zhào)方案、崗位 €≠聘用(yòng)條件(jiàn)對(duì)教師(shī)自(zì)評進行¥↔ ∞(xíng)審核，如(rú)和(hé)教師(shī)‍β​自(zì)評有(yǒu)所出入則需和(hé)教¶©師(shī)本人(rén)确認。

4.彙總确認：考核小(xiǎo)組彙總評分(β₩✔fēn)，由考核組成員(yuán)和(hé)教師(shī)本人(rén≈ )在彙總表上(shàng)簽名确認。

5.申報(bào)公示：根據拟聘任高(gāo)一(yī)級崗位空(kōng)崗→±±數(shù)按評分(fēn)高(gāo)低(dī)确定申報(b÷∏₽ào)人(rén)員(yuán)，并在校(xiào >•)內(nèi)公示五個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)以上(shà→∞ng)。

6.申報(bào)審批：各單位先進行(xíng)系統申報(bào↕←©)，申報(bào)提交後将以下(xià)•¶材料打印紙(zhǐ)質材料至主管部門(mén)和(hé)人(rén)社部門(mβ∞én)進行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)審批：（1）崗位使用(yòng)和(hé)雙肩挑核準申報(bào)表（“工(gōng)作(zuò)申報(bào)”欄目，雙肩挑人(→ε‌δrén)員(yuán)打印“雙肩挑審批表¥ασ”，專技(jì)人(rén)員(yuán)打↓γ¶₽印“崗位使用(yòng)核準表”，5份）；（2）崗位使用(yòng)情況彙總表（“工(gōng)作(zu‍¥ò)申報(bào)”欄目，5份）；（3）崗位競聘打分(fēn)彙總表（見(jiàn)附件(jiàn)）及公示複印件✘σ(jiàn)（1份，複印件(jiàn)需加蓋單位公章(zhāng)）。

注意：各單位需嚴格按照(zhào)操作(zuò)流程規範進行(xδ‌íng)，所有(yǒu)過程性（含考核評分(fēn)‍€）資料原件(jiàn)學校(xiào)需存檔備查。

四、有(yǒu)關說(shuō)明(míng)

1、根據《關于做(zuò)好(hǎo)2017年(nián)常州市(shì)中小(xiǎ>±‌£o)學、幼兒(ér)園教師(shī)專業(α♣✔yè)技(jì)術(shù)資格評聘工(gōn☆&↑Ωg)作(zuò)的(de)意見(jiàn)（常教人(✔←©αrén)〔2017〕9号）》規定。

2、關于《合同書(shū)》填寫問(wèn)題：申報(bào)人(rén)員(yuán)按拟新聘崗位&®♣填寫原教師(shī)《合同書(shū)》中最後一(yī)頁“合同續聘（變更）記≥¥↔錄”中一(yī)欄內(nèi)容。如(rú)六升五可(kě)填寫：“崗位晉升（職稱晉升人(r鮣®​n)員(yuán)填寫職務變動），現(xiàn)聘至高(gāo)級 × 五級，從(cóng)2017年(nián)12月(yuè)起聘”，具體(tǐ)合同年(nián)限長♥©(cháng)短(duǎn)根據實際情況确定。如(rú)無原♦≥γ♠《合同書(shū)》，則需重新簽訂《合同書(shū)》，一(yī)式3份（見(jiàn)附件(jiàn)）。

3、關于教職工(gōng)合同年(nián)限及有(yǒu)關說(shu קō)明(míng)

各單位梳理(lǐ)一(yī)下(xià)本單位教職工(gōng)合同書(s↑‍↕​hū)，如(rú)到(dào)期的(de)需續簽或重簽合✘​δ®同：

（1）如(rú)遇教職工(gōng)在本區(qū)教∑→ 育系統工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)、并且離(lí)退休時(shí)間(ji‌ >ān)不(bù)滿10年(nián)的(de)可(kě)簽長(cπΩ↕±háng)期合同至退休；

（2）如(rú)遇工(gōng)齡滿25年(nián)的(de)教職工(gōng)可(kě)↓≠簽長(cháng)期合同至退休；

（3）如(rú)遇教職工(gōng)未到(dào)合同期限則繼續履行(xíng)原∞♦合同，如(rú)合同期限已止，原則上(shàng)簽訂中期合同（以♠¥≥∏上(shàng)人(rén)員(yuán)除外(≠ ‍$wài)），合同期為(wèi)6年(nián)。

（4）崗位變動人(rén)員(yuán)（含晉升、職稱∏↔¶變動）如(rú)合同期未到(dào)期可(kě)繼續使☆↕✘ 用(yòng)原合同書(shū)，在原合同書(shū)後面進行'σ✘©(xíng)變更，如(rú)已用(yòng)完需簽訂★¥✘Ω新合同。

備注：以上(shàng)合同簽訂時(shí)間(jiān)長(chá"<♠Ωng)短(duǎn)不(bù)影(yǐng)響÷​後續教職工(gōng)崗位變動，如(rú)有(yǒu)變動以變動後簽♣€≠訂為(wèi)準。

4、根據人(rén)社部門(mén)要(yào)求，合同書↕&₽∑(shū)由單位與個(gè)人(rén)雙方±α♣簽訂，主管部門(mén)與人(rén)社部門(mén)不(bù)再進行(xínα£πg)鑒定,但(dàn)在系統中需做(zuò)好(hǎo)合✔♦同期維護。