為(wèi)推進管理(lǐ)體(t≤σ≤★ǐ)制(zhì)改革，根據市(shì)教委有(yǒu)關規定λ≠¶‍，結合本校(xiào)實際情況，現(xià↔γ​n)制(zhì)定《北(běi)環路(lù)小(xiǎo)學教職工(gō¶±"ng)請(qǐng)假制(zhì)度》。

一(yī)、病假、事(shì)假

1、  請(qǐng)假手續

（1）教職工(gōng)請(qǐng)零星假（ 2小(xiǎo)時(shí)以內(nèi)）， ©≠須向校(xiào)長(cháng)室或教導處λ↔說(shuō)明(míng)原因，經同意後方可(kě)離(l‍ ∑£í)崗。每月(yuè)請(qǐng)零星假次 $數(shù)不(bù)能(néng)超過三次，β™×±三次後則按病假、事(shì)假處理(lǐ)，超過次數(sh©γφù)一(yī)至三次算(suàn)半天事(shì)假，超過次數( φshù)四至六次算(suàn)一(yī)天事(₽∑ shì)假，依此類推。

（2） 教職工(gōng)請(qǐng)事(shì)假半天至兩天以內(nèi)要(>Ωyào)寫請(qǐng)假條，本人(rén)将請(qǐng)假條<↔送交校(xiào)長(cháng)室，由分(fēn)管校(xiào)長(ch®¥₩áng)審批，經批準後方可(kě)休假。

（3）  教職工(gōng)請(qǐng)假二天以上φ☆(shàng)，本人(rén)将請(qǐng)假條送交校(xiào)長(£₩cháng)室，由校(xiào)長(cháng)審批，經批準後方可(kě×♣•≈)休假。

（4）  教職工(gōng)一(yī)次請(qǐng)病假一(yī)個(g<αè)月(yuè)以上(shàng)，或請(qǐ↑©≈εng)事(shì)假半個(gè)月(yuè)★ ↑以上(shàng)，由學校(xiào)簽署意見(jiàn)，經↓♥£♥批準後方可(kě)休假。

（5）教師(shī)因病休息必須出示醫(yī)院開(kā♣ i)據的(de)病假條，否則視(shì)事(shì)假處理(lǐ••)。

2、  病假、事(shì)假期間(jiān)的(de)福利待遇

（1）在月(yuè)考核中，病假一(yī)天扣發獎金(jīn)25元，事(shì)假一(yī)天扣發獎金(jīnΩ↑↓")36元。5天以上(shàng)則扣發當月(yuè)全部考核獎。​★±

（2）一(yī)學期請(qǐng)假5天以內(nèi)（包括5天）的(de)不(bù)扣發學期考核獎，請(qǐng)‍←♥假5天以上(shàng)按比例扣發獎金(jīn)。

二、婚假、喪假、産假、函授學習(xí)假、工(gōng)傷假≥§δ×

1、教師(shī)在婚假期間(jiān)如(rú >↑‍)果沒有(yǒu)享受滿10天法定假日(rì)，餘下(xià)天數(shù)可(kě)順延至産假，如(rú$$)休假天數(shù)超過法定婚假日(rì)則按事★×→(shì)假扣發獎金(jīn)。

2、因避孕不(bù)當女(nǚ)教師(shī)請(qǐng)小£≈(xiǎo)産假，産假期間(jiān)福利待遇則按病↓ε₹↕假處理(lǐ)。

3、女(nǚ)教師(shī)正常生(shēng)産則按照(zhào)法定‌ ΩΩ假日(rì)休假，産假期間(jiān)不(bù)扣發任何工(©↔gōng)資、獎金(jīn)。如(rú)超過法定産假日(rì)則按病假扣§γ發獎金(jīn)。女(nǚ)教師(shī)上(shàng)環（取環）×≤憑醫(yī)院證明(míng)休假2天。

4、男(nán)教師(shī)在妻子(zǐ)生(shēng)産後可(kě)享受λ•φ'3天休假，如(rú)超過3天則按事(shì)假處理(lǐ)。

5、教職工(gōng)請(qǐng)喪假，如(rú)果是(sh♠ >ì)直系親屬，則享受3天法定休假日(rì)，如(rú)不(bù)是(shì)直系親屬則按事(shì)φ×>¥假處理(lǐ)。

6、經學校(xiào)批準參加函授學習(xí)的(de)教職✔€工(gōng)，在脫産及函授學習(xí)期間(jiān)不(bù)扣發月(yuφΩè)工(gōng)資和(hé)年(nián)終獎，隻扣發學習(↔&×xí)期間(jiān)的(de)月(yuè)考核獎，♣< 函授學習(xí)假按事(shì)假處理(l  ǐ)。

7、教師(shī)在上(shàng)下(xià)班正常線路(lù)中受傷♠ ®‍或在校(xiào)受傷，經權威部門(mén)鑒定為(wèi)工(gōn π≠•g)傷的(de)不(bù)扣發獎金(jīn)和(hé)工(gōng)資。§Ωα如(rú)果不(bù)屬于工(gōng)傷，則按病假處理(lǐ)π₹∏。

三、全勤獎