根據《省政府辦公廳轉發省人(rén)事(shì)廳等部門(mén)江<♠£♦蘇省義務教育學校(xiào)績效工(gōng)資實施意見(jià ✔n)的(de)通(tōng)知(zhī)》（蘇↓©政辦發[2009]84号）和(hé)《關于印發常州市(shì)天甯區(qū)←₹↓義務教育學校(xiào)績效工(gōng)資實施辦法的(de)通(tōng)Ω β知(zhī)》（常天人(rén)勞[2009]15号）精神，為(wèi)做(zuò)好(hǎo)我校(∑βxiào)教職工(gōng)獎勵性績效工(gōn&♦¶g)資的(de)發放(fàng)工(gōng)作(zuò)，δ♦↑©特制(zhì)定本分(fēn)配方案。

一(yī)、指導思想

以鄧小(xiǎo)平理(lǐ)論和(hé)“三個(gè)代表”和(hé)習(xí)近(jì§<✘"n)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指₩ε¥導，深入貫徹落實科(kē)學發展觀，全面貫徹黨↑∑αα的(de)教育方針，以服務和(hé)促進我校(xiào)義務教育的(de)科(×♠kē)學發展為(wèi)目标，以提高(gāo)我校↕×(xiào)教師(shī)隊伍素質為(wèi)核心，以促進教師(shī)Ω₹&績效為(wèi)導向，著(zhe)力構建符合教育教學規律和(hé)教師(>≥shī)職業(yè)特點的(de)導向明(míng)确、标準λ$¥科(kē)學、體(tǐ)系完善的(de)教師(shī)績效考↔♥ ↑核評價制(zhì)度，促進我校(xiào)教師(shī)的(de)全面發展，促​•‌♠進素質教育的(de)全面實施，促進教育教學£δ☆α水(shuǐ)平的(de)全面提高(gāo)。

二、基本原則

1、績效性原則。我校(xiào)獎勵性績效工(gōng)資堅決不(•₩bù)搞平均主義，在獎勵中堅持多(duō)勞多(duō)得(de)，優績優酬§¶，重點向我校(xiào)一(yī)線老(lǎ★₹↓λo)師(shī)、骨幹教師(shī)和(hé)作(zuò)出突出貢‌Ω獻的(de)其他(tā)工(gōng)作(♦ ↔zuò)人(rén)員(yuán)傾斜。

2、導向性原則。有(yǒu)利于激勵北(běi)小(xiǎo)教職工(g↔λ←ōng)敬業(yè)愛(ài)崗、發揚開(kāi)拓進取的(de)精神，在教γ‍育教學崗位上(shàng)創造新業(yè)績；有(yǒu)利于培養人(rén≠∏$→)才及優秀人(rén)才成長(cháng)發展；有(yǒu)利于促進北(§ ₹∞běi)小(xiǎo)的(de)可(kě)持續發展。

3、可(kě)操作(zuò)性原則。根據我校(xiào)曆史、現(xi↑Ω₩àn)狀及發展目标，在廣泛征求教職工(gōn₽₽g)意見(jiàn)的(de)基礎上(sh•∞àng)制(zhì)定本方案。方案力求科(kē)學合理(l≤<∏ǐ)，便于測算(suàn)和(hé)操作(zuò)。

三、實施對(duì)象及時(shí)間(jiān)

我校(xiào)（按國(guó)家(jiā)規定執行(xíng)事(shìπα≥×)業(yè)單位績效工(gōng)資制(zhì)度的(de)義務>±教育學校(xiào)）在編在崗教職工(gōng)，從(cóng)2009年(nián)1月(yuè)1日(rì)起實施。

四、獎勵性績效工(gōng)資的(de)構→ ≠‌成及總量核定辦法

獎勵性績效工(gōng)資主要(yào)體(tǐ)"₹現(xiàn)工(gōng)作(zuò)量和(hé π★)實際貢獻等因素，占績效工(gōng)資總δ↕量的(de)30%。

我校(xiào)獎勵性績效工(gōng)資總量為(wèi)₹♦₩π：上(shàng)年(nián)度12月(yuè)份全體(tǐ)人(rén)員(yuán)的(de∞♠)基礎性績效工(gōng)資總額÷70%×30%＋上(shàng)年(nián)度12月(yuè)份全體(tǐ)人(rén)員(yuán)的(₹ <de)基本工(gōng)資總額。

五、我校(xiào)獎勵性績效工(gōng)資的←   (de)項目和(hé)條件(jiàn)

（一(yī)）特殊崗位津貼

1、班主任津貼：班主任每月(yuè)津貼300元，全年(nián)按10個(gè)月(yuè)計(jì)發 ，每月(yuè)與基礎性績效工(gōng)資同時(shí)☆✔發放(fàng)。

2、職務津貼：我校(xiào)根據中層幹部、年(ni✘☆án)級組長(cháng)、教研組長(cháng)等不(bù)同崗位發放​≠(fàng)職務津貼，對(duì)認真履行(xíng)崗位職責者，按以下(x​β♥ià)标準發放(fàng)。

中層幹部正職每月(yuè)津貼500元、副職每月(yuè)津貼450元，全年(nián)按10個(gè)月(yuè)計(jì)發。年(nián)級組長(c↕✘háng)、學科(kē)教研組長(cháng)、教科(kē)室助理£×(lǐ)、大(dà)隊部活動輔導員(yuán)每學期津貼500元，備課組長(cháng)、體(tǐ)育組長(cháng)π€♠、思品組長(cháng)、電(diàn)教組長(cháng)每學期津€₩©£貼100元，按學期發放(fàng)。

3、畢業(yè)班任課教師(shī)津貼：每位畢業(yè)班主課教師(s≥×hī)每學期發放(fàng)津貼750元，按學期發放(fàng)。

4、活動輔導員(yuán)津貼：每位活動輔導員(yuán)每月(yuè)©≠&發放(fàng)津貼50元，全年(nián)按10個(gè)月(yuè)計(jì)發，按學期發放(fàng)。§✘★↑

5、其他(tā)特殊崗位津貼：

衛生(shēng)保健老(lǎo)師(shī)、負責計(j≤ ì)劃生(shēng)育的(de)老(lǎ€$&✘o)師(shī)每學期津貼100元，倉庫保管員(yuán)每學期津貼300元，文(wén)印員(yuán)每學期津貼500元，辦公室室長(cháng)每學期津貼50元，按學期發放(fàng)。

（二）工(gōng)作(zuò)量津貼：

1、課時(shí)津貼：參照(zhào)我校(xiào)制(zhì)定✔£的(de)學科(kē)滿工(gōng)作(zuò)量标準，按> 實際任課時(shí)數(shù)發放(fàng)課時(shí)津貼。教職工(g≤↕↓λōng)滿工(gōng)作(zuò)量的(de)，一(₹↓∏yī)學期一(yī)次性發放(fàng)1500元；超工(gōng)作(zuò)量的(de)根據其承擔工(gōng)作(zuò₩★σ)量的(de)實際情況按一(yī)定比例遞增；不(bù)滿工(gōng↕®Ω)作(zuò)量的(de)根據其承擔工(gōng)作(zuò)量的(de∑ε ↓)實際情況按一(yī)定比例扣減。課時(shí)津貼中包括代課金(jīn♠‍')和(hé)超課時(shí)獎。

2、加班津貼：經學校(xiào)領導批準的(de)工(gōng)餘¥☆時(shí)間(jiān)加班按天計(jì₽₩ ©)算(suàn)（含誤餐補貼）。

3、出勤獎：每位教師(shī)每學期出勤獎為(wèi)500元，按學期發放(fàng)，具體(tǐ)發放(fàng)标 α∞✔準見(jiàn)《成都市太平寺西區小學教α'<師(shī)請(qǐng)假制(zhì)度》。≥®↑÷

4、節假日(rì)獎：全年(nián)節假日(rì)獎為(wèi)2000至3000元，按學期發放(fàng)。

(三 )優秀個(gè)人(rén)、先進集體(tǐ)獎勵

1、優秀個(gè)人(rén)獎：省特級教師(shī)、市(shì≠"≤•)五級梯隊、區(qū)學科(kē)骨幹、區(qū)教師↕∑≤§(shī)發展工(gōng)作(zuò)±​★★室領銜人(rén)各級各類評優評先獎（含年(‌∑→♦nián)度考核優秀與嘉獎）的(de)考核獎勵津貼見(jiàn)附後的↕↕ (de)優秀教師(shī)獎勵津貼。

2、優秀組室獎：對(duì)獲得(de)各級各類集體(tǐ)榮譽的(de)∞<團隊進行(xíng)獎勵。

3、學校(xiào)集體(tǐ)榮譽獎：學校(xiào)獲得(de)局級及以上(↓§‍shàng)級别表彰，學校(xiào)設置相(xiàng)應的(de)獎勵标準∑σ‍σ，對(duì)全校(xiào)教職員(yuán)工(♣£gōng)進行(xíng)獎勵。

4、學校(xiào)安全獎：我校(xiào)通(‍≈tōng)過安全評估或檢查，師(shī)生(shēn≈αg)無重大(dà)安全事(shì)故，可(kě)以發放(fàn§↔g)學校(xiào)安全獎，全校(xiào)教職員(yuán)工(gōng)每☆→↔人(rén)每學期獎勵400元。對(duì)明(míng)知(zhī)存在安全隐患而未采<→β₽取有(yǒu)效措施，導緻安全事(shì)故發生(shēng)實行(xíng✔£)一(yī)票(piào)否決。

5、師(shī)德師(shī)風(fēng)₹₩獎：我校(xiào)将根據《北(běi)環小(xiǎo)學師(shī)德考核細'↔≤則》對(duì)全校(xiào)教師(shī)↕↑δ進行(xíng)考核，考核優秀者給予獎勵，每位教師(shī)每學期獎勵600元。對(duì)違反師(shī)德自(zì)律規定，體(tǐ)罰、變相α≥<©(xiàng)體(tǐ)罰、向施教對(du™×ì)象或家(jiā)長(cháng)索要(yào)财物(wù)£<、有(yǒu)償家(jiā)教及參與社會(huì)力量辦學兼課等∑★"行(xíng)為(wèi)實行(xíng)一(yī)票®♣©(piào)否決制(zhì)。

6、特色活動獎：我校(xiào)将根據學校(xiào)特色開(kāi)​¥♥展活動，并設置相(xiàng)應的(de)獎項。

7、非教學人(rén)員(yuán)崗位獎：♥↓學校(xiào)非教學人(rén)員(yuán)履行(xí♥ ‍ng)崗位職責，體(tǐ)現(xiàn)服務育人(♥♥‌rén)、管理(lǐ)育人(rén)，成效顯著的(de)，®®γ我校(xiào)對(duì)該類人(rén)員(yuán)進行(xí‍↕♠ng)獎勵。

8、教育貢獻獎：學校(xiào)将根據教齡按标準予以發放(fàng)：1—5年(nián)每學期100元，依此類推，每五年(nián)遞增100元，按學期發放(fàng)。

（四）工(gōng)作(zuò)質量獎：

1、教學質量獎：根據我校(xiào)對(duì)教學質量的(de)評≤'估，設置不(bù)同的(de)獎項，對(duφ±ì)應發放(fàng)。

具體(tǐ)的(de)評估細則見(jiàn)《成都市太平寺西區小​σ¶ 學教學質量評估細則》。

2、教科(kē)研成果獎：根據我校(xiào)對(duì)教科(kē)研的(de→<>∞)考核，設置不(bù)同的(de)獎項，對(duì)應發放(fà≥×÷ng)。具體(tǐ)細則見(jiàn)《₹♦δ成都市太平寺西區小學教科(kē)研考核細則》，該考核表中對(duì)規定完> →成的(de)繼續教育課時(shí)的(de)教師(shφ≈≠€ī)也(yě)進行(xíng)相(xiàng)應的(de)獎勵。

3、輔導學生(shēng)競賽獎：我校(xiào)根據教師(shī)輔導學生∑ ¥↑(shēng)參加競賽獲獎級别、數(shù)量設置不(bù)→↓同獎項與标準。

4、星級中隊獎：我校(xiào)根據《星級中隊評比細則》對(Ω₹₩duì)每位班主任進行(xíng)考核，并根據星級中隊的(de)級别給♥≈班主任相(xiàng)應的(de)獎勵。

5、宣傳報(bào)道(dào)獎：根據我校(x↑∏iào)制(zhì)訂的(de)《宣傳報(bào)道(dào)獎勵細則》≤∞ Ω進行(xíng)獎勵。

6、月(yuè)考核獎：我校(xiào)将每月(yuè)對(duì)教職λ<δ≠工(gōng)的(de)執行(xíng)課程計(jì)劃、值日(rε≈ì)到(dào)崗、出勤情況等進行(xíng)考核，ε™每位老(lǎo)師(shī)每月(yuè)考核金(jīn)γ©額為(wèi)300元，一(yī)月(yuè)考核一(yī)次，一(yī)學期累計(jì)發放(£ α>fàng)。

六、獎勵性績效工(gōng)資發放(fàng)辦法

我校(xiào)通(tōng)過績效考核，按€<照(zhào)學期結算(suàn)每個(gè)教職員(yuán)工(gōng'÷→β)的(de)獎勵性績效工(gōng)資，經區(qū)教育文φ↕♣(wén)體(tǐ)局審核後，由财政部門(mén)按學期劃入個(g÷π↕è)人(rén)工(gōng)資銀(yín)行(xíσ®"ng)賬戶。

長(cháng)病假、年(nián)度考核為(wèi)基本合格或不(≥∞$αbù)合格人(rén)員(yuán)的(de)獎勵性績效工(gōng)§↔•資原則上(shàng)不(bù)發。

七、校(xiào)級領導的(de)獎勵性績效工("&≠&gōng)資

（一(yī)）學校(xiào)黨、政正職獎勵性績效 ♥↕∏工(gōng)資按我校(xiào)教職工(gōn<&g)獎勵性績工(gōng)資平均數(shù)的(de)1.6倍提取，由區(qū)教育文(wén)體(tǐ)局♥​ ☆根據《天甯區(qū)義務教育學校(xiàoεγ≈)校(xiào)長(cháng)績效工(gōng)資考核實施≤¥意見(jiàn)》考核後，依據考核結果發放(fà→$♠πng)。

（二）副校(xiào)級領導的(de)獎勵性績效✔Ω♥工(gōng)資由我校(xiào)制(zhδ€÷ì)定标準考核後，依據考核結果确定并由學校(xiào)¥​∞φ發放(fàng)，标準原則上(shàng)←φ∑為(wèi)我校(xiào)教職工(gōng)獎α¶ >勵性績效工(gōng)資平均數(shù)的(de)αγ≠1.4倍。

（三）退二線的(de)校(xiào)級領導，按照(zhào)局黨委明(£'©€míng)确的(de)職級，參照(zhào)在職同類¶'✘∞人(rén)員(yuán)的(de)标準及考核辦法由學校(xiào)考核後發放±λ ≥(fàng)獎勵性績效工(gōng)資。

八、獎勵性績效工(gōng)資分(fēn)配項目和(hé)比例

根據我校(xiào)的(de)實際情況，設置如(δ¶αγrú)下(xià)分(fēn)配項目：

九、其他(tā)說(shuō)明(míng)

1、本方案經我校(xiào)2018年(nián)2月(yuè)2日(rì)召開(kāi)的(de)全體(t ÷ǐ)教師(shī)會(huì)議(yì)審議(yì)通(tōng)過。

2、我校(xiào)将根據每年(nián)撥款總額和εγ(hé)學校(xiào)實際情況微(wēi)調獎勵性績效工(gōng)資¥©←分(fēn)配項目和(hé)比例。

3、本方案解釋權歸校(xiào)長(cháng)≠ α室。