一(yī)、申報(bào)對(duì)象

1、2024年(nián)8月(yuè)31日(rì)前取得(de)高(gāo)一(yī)級職稱未聘到(dào)高(gāo)一(yī)級崗位者。

2、截止2024年(nián)12月(yuè)在六級、七級崗位上(shàng)聘用(yòng)滿4年(nián)，在九級、十級崗位上(shàng)聘用(yòng)滿3年(nián)、在十二級崗位上(shàng)聘用(yòng)滿2年(nián)者可(kě)申報(bào)高(gāo)一(yī)級≥♠崗位。

以上(shàng)人(rén)員(yuán)需在本單位拟聘任高(gāo)一(yī)級專技(jì)≥→↓崗位存有(yǒu)空(kōng)崗的(de)前γβ提下(xià)進行(xíng)申報(bào)，經人(rén)社平台查詢，本單位崗位空(kōng)缺情況如(rú)下(xià)：五級、六級、七級、八級、九級、十一(yī)級、十二級均無空(k€ ✔₽ōng)崗，十級尚有(yǒu)4個(gè)空(kōng)崗。

二、聘用(yòng)說(shuō)明(m¥¶íng)

1、正高(gāo)級崗位空(kōng)崗下(xià)移至副高(gāo)級崗位使✘‌用(yòng)，副高(gāo)級崗位不(bù)能(néng)下(xià)÷≈移至中級崗位使用(yòng)。

2、高(gāo)級崗位（五、六、七級）或中級崗位（八、九、十級）內(nèi)α→部空(kōng)崗可(kě)以依次降等級使用(yònδ↑£g)，但(dàn)高(gāo)級或中級總崗數(shù)不(bù)得(de&γ★★)突破。初級12級崗位可(kě)突破初級崗位設定數(shù)。

3、雙肩挑人(rén)員(yuán)競聘：雙肩挑人(rén)員(yuán)±•↔的(de)評分(fēn)細則與教師(shī)專技(jìφ✘)崗相(xiàng)同。雙肩挑人(rén)員(yuán)需£©↑達到(dào)同等級專技(jì)晉升人(rén)員(yuán)的(de←∞™)最低(dī)分(fēn)方可(kě)執行(xí↔♥ng)相(xiàng)應專技(jì)崗位工(gōng)資。若雙肩挑™‌¶人(rén)員(yuán)拟晉升的(de)高(gāo)∑♠↑≈一(yī)級專技(jì)崗位無空(kōng‍×↓)崗，則雙肩挑人(rén)員(yuán)需要(yào)符合拟晉升崗位的(de☆δ)聘用(yòng)條件(jiàn)方能(néng)執行(xíng)高(gā€δo)一(yī)級專技(jì)崗位工(gōng)資。

4、所有(yǒu)拟晉升人(rén)員(yuán)起聘時(shí)間(₩↓jiān)從(cóng)2024年(nián)12月(yuè)起聘，工(gōng)資為(wèi)起聘時(s"§×hí)間(jiān)的(de)下(xià)一(yī)個(gè)月(yuè)執×γ∏∞行(xíng)。

 三、競聘流程

以下(xià)基本流程操作(zuò)供各單位參考：

1.方案解讀(dú)：各單位針對(duì)符合€₹☆條件(jiàn)的(de)拟申報(bào)對(↓÷duì)象進行(xíng)本單位崗位設置方案解讀(dú)，使♠★λ≥每個(gè)符合條件(jiàn)的(de)拟申報(bào)對(duì)象對(✔♥duì)設置方案、崗位聘用(yòng)條件(jiàn)、崗♣→∏¶位競聘評分(fēn)标準及競聘過程有(yǒu)一(yī)個(gè)全面的☆™ (de)了(le)解。

2.申報(bào)自(zì)評：符合條件(jiàn)∑®的(de)拟申報(bào)對(duì)象對(d™♥uì)照(zhào)崗位競聘評分(fēn)标準進行(×★xíng)自(zì)評打分(fēn)。

3.考核評分(fēn)：學校(xiào)成立考核小(xiǎo)組，由σ λ考核小(xiǎo)組對(duì)照(zhào)方案、Ω®崗位聘用(yòng)條件(jiàn)對(duγ ì)教師(shī)自(zì)評進行(xíng ≤​)審核，如(rú)和(hé)教師(shī)自(zì)β↓ 評有(yǒu)所出入則需和(hé)教師(shī)本人(r♠δ&¶én)确認。

4.彙總确認：考核小(xiǎo)組彙總評分(fēn)，由考核σ≤•®組成員(yuán)和(hé)教師(shī)₩✘÷£本人(rén)在彙總表上(shàng)簽名确認®×♣。

5.申報(bào)公示：根據拟聘任高(gāo)一(yī)ε 級崗位空(kōng)崗數(shù)按評分(fēn)高(gāo)★♦€低(dī)确定申報(bào)人(rén)員(yuán)，Ω∞©并在校(xiào)內(nèi)公示五個(gè)工(gōng)作(zu↑‌☆ò)日(rì)以上(shàng)。

6.申報(bào)審批：各單位先在人(rén)社平台申報(bào)，申報(bào)提交後将以下(xià)材料打印紙(×☆£≠zhǐ)質材料至主管部門(mén)和(hé)人(rén)社部門(mén‌♦)進行(xíng)審批：（1）崗位使用(yòng)和(hé)雙肩挑核準申$§×←報(bào)表（雙肩挑人(rén)員(yuán)打印“雙肩挑審批表”，普通(tōng)專技(jì)人(rén)員(yuán)打印“崗位使用(yòng)核準表”，3份）；（2）崗位使用(yòng)核準彙總表名冊（3份）；（3）崗位競聘打分(fēn)彙總表及公示複印件(jiàn)（1份，複印件(jiàn)需加蓋單位公章(zhāng)）。

注意：各單位需嚴格按照(zhào)操作(zuò)流程規範進行®•Ω(xíng)，所有(yǒu)過程性（含考核評分(fēn)）資料原件(ji↓Ω€àn)學校(xiào)需存檔備查。

四、有(yǒu)關說(shuō)明(míng)↑±•$

1、本次審批使用(yòng)省人(rén)社β☆♦平台系統進行(xíng)審批，所有(yǒu)審批用(yònγ↓∑"g)表由省人(rén)社平台系統出表，老(lǎo)智慧人(ré<♦'↔n)事(shì)系統不(bù)再使用(yòng)​α≤。各單位先在人(rén)社平台核對(duì)本單位所有(yǒu)人(rénβ÷)員(yuán)現(xiàn)聘崗位（包含雙肩挑人(rén)員(y•€uán)）與工(gōng)資橫卡執行(xíng)工(g♦<&ōng)資崗位是(shì)否一(yī)緻，确定現(xiàn)聘人(rén)員∏∞→₩(yuán)崗位是(shì)否正确和(hé)♠∏本次可(kě)晉升空(kōng)崗數(shù)，再®≠&開(kāi)展競聘流程。

2、因本輪晉升起聘時(shí)間(jiān)為(wèi)2024年(nián)12月(yuè)，2024年(nián)中↔α 高(gāo)級職稱評審人(rén)員(yuán)及初定一(yα∞$ ī)級的(de)人(rén)員(yuán)暫不(bù)參加♣&©本輪競聘。

3、在鄉(xiāng)村(cūn)中小(xiǎo)學任教20年(nián)以上(shàng)取得(de)高(gāo)級教師(shī)職∏£☆₽稱、或在鄉(xiāng)村(cūn)中小(xiǎo)學任∑∏教30年(nián)以上(shàng)取得(d♥βe)正高(gāo)級教師(shī)職稱的(± ®de)教師(shī)，學校(xiào)沒有(yǒu)相σα(xiàng)應崗位空(kōng)缺的(de)，可(kě)分(γ®α₹fēn)别按人(rén)力資源社會(huìε♦β)保障部門(mén)核準的(de)副高(gāo)級、正高(gāo)級專業(< yè)技(jì)術(shù)崗位數(shù)量的(de)20%超崗位ε₽聘用(yòng)。按照(zhào)鄉(xiāng₹>)村(cūn)教師(shī)評審條件(jiàn)≈∞∏Ω申報(bào)并取得(de)高(gāo)級職↔§¶&稱的(de)教師(shī)，原則上(shàng)應在鄉(xi$βāng)村(cūn)學校(xiào)聘任，聘任5年(nián)之內( ₩‍nèi)流動到(dào)非鄉(xiāng)村(cū<₹ ≈n)教師(shī)崗位的(de)，應重新評聘。

4、對(duì)口支援教師(shī)可(kě)超崗位聘用(yòng∑ π)。因組織安排援藏援疆援青等教師(shī)，在受援地(dì) σ≤取得(de)高(gāo)一(yī)級專業(yè)技(jì)術‌>δ(shù)職稱的(de)，援派期滿經考核合格，返回後由派出單位直接聘用(yα∞òng)，沒有(yǒu)相(xiàng)應崗位空(kōng)缺的(de)，可(↕εkě)超崗位聘用(yòng)。

5、關于《合同書(shū)》填寫問(wèn)題：申報(bào)人(rén)員(yuán)按拟新聘崗位填寫原教師(shī)《合同≠•£¥書(shū)》中最後一(yī)頁“合同續聘（變更）記錄”中一(yī)欄內(nèi)容。如(rú)六升五可(kě)填寫πβ↔：“崗位晉升（取得(de)職稱晉升人(rén)員(yuán)填寫職務變動），現(xiàn)聘至高(g↓ε♦ āo)級五級，從(cóng)2024年(nián)12月(yuè)起聘”，具體(tǐ)合同年(nián)限長(cháng)短(∑★σ↓duǎn)根據實際情況确定。如(rú)無原《合同≥₽書(shū)》，則需重新簽訂《合同書(shū)》，一(yī)式3份（§ $見(jiàn)附件(jiàn)）。

6、關于教職工(gōng)合同年(nián)限及 ♥有(yǒu)關說(shuō)明(míng)

各單位梳理(lǐ)一(yī)下(xià)λπ‍本單位教職工(gōng)合同書(shū)，如(rεφ€σú)到(dào)期的(de) 需續簽或重簽合同：

（1）如(rú)遇教職工(gōng)在本區(qū♠∏↕§)教育系統工(gōng)作(zuò)滿10年(nián)、并且 π÷×離(lí)退休時(shí)間(jiān)不(bù)滿10年(nián)★φ的(de)可(kě)簽長(cháng)期合同"σ<至退休；

（2）如(rú)遇工(gōng)齡滿25年(nián)的 ε(de)教職工(gōng)可(kě)簽長(cháng)期合同至σ$λ退休；

（3）如(rú)遇教職工(gōng)未到(dào)合同期限則繼續履行(xí¥→‍ng)原合同，如(rú)合同期限已止，原則上(shàng)簽訂中期合δ≥&同（以上(shàng)人(rén)員(yuán)除外(wài)），合同期<≥☆≈為(wèi)6年(nián)。

（4）崗位變動人(rén)員(yuán)（含晉升、職稱÷>γ變動）如(rú)合同期未到(dào)期可(kě)繼續使用(yò×₹♦ng)原合同書(shū)，在原合同書(shū)後面進行≠↔→(xíng)變更，如(rú)已用(yòn×≠≤g)完需簽訂新合同。

備注：以上(shàng)合同簽訂時(shí)間(ji‍∑&ān)長(cháng)短(duǎn)不(bù)影(yǐng)響  後續教職工(gōng)崗位變動，如(rú)有(yǒu)變動以變動™<±•後簽訂為(wèi)準。

7、根據人(rén)社部門(mén)要(yào)求，合同書(shū)由"φ£×單位與個(gè)人(rén)雙方簽訂，主管部門(mén≤§)與人(rén)社部門(mén)不(bù)再™≠&•進行(xíng)鑒定,但(dàn)在系統中需做(zuò)好( ÷hǎo)合同期維護。

五、工(gōng)作(zuò)要(yào §)求

本次工(gōng)作(zuò)，時(shí)間(jiān)÷ 緊、要(yào)求高(gāo)，由專人(rén)負責，嚴↑γα×格按照(zhào)操作(zuò)流程規範操作(zuò)，☆★÷≈确保公開(kāi)、公正。所有(yǒu)表格需經學校(x ®iào)校(xiào)長(cháng)審核确認♣&±★後加蓋單位公章(zhāng)，并按規定時(♦λshí)間(jiān)至行(xíng)政協調中心和(hé)人(rén) ®✔社部門(mén)審核。

未盡事(shì)宜，可(kě)電(diànα ≠γ)話(huà)聯系，聯系人(rén)：丁珊瑚，電(d∑>¥‌iàn)話(huà)：13585456663。